「子どもが少し大きくなったから働きたい」
「ブランクが長くて採用されるか不安…」
「家庭と両立できる仕事ってどう探せばいいの？」
そんな悩みを抱えているママは少なくありません。実は最近では、子育てと仕事を両立しやすい**「ママ歓迎求人」
この記事では、専業主婦・子育て中・
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もくじ
「ママ歓迎求人」って本当に働きやすい？普通の求人との違い
「ママ歓迎」と書かれている求人は、子育て中の人が働くことを想定している職場が多いのが特徴です。
「子どもがいると採用されにくいかも…」
「急な発熱で休むことになったらどうしよう…」
そんな不安があるママは、まず「ママ歓迎」「主婦（主夫）歓迎」と書かれた求人から探してみるのがおすすめです。
例えば、次のような働きやすい条件が見つかることがあります。
- 時短勤務ができる
- 子どもの急な発熱やお休みに理解がある
- 残業が少ない・ほとんどない
- 土日祝日に休みやすい
- 有給休暇を取りやすい
- 子育て中のスタッフが活躍している
特に、同じように子育てをしながら働いている人が多い職場なら、お迎えや学校行事、子どもの体調不良などにも理解を得やすいでしょう。
ただし、「ママ歓迎」と書いてあるからといって、すべての希望がかなうとは限りません。
応募する前に、勤務時間・残業・休日・急なお休みへの対応などを求人票で確認しておくことが大切です。
「家庭と両立しながら無理なく長く働けるか」という視点で求人を選んでみましょう。
ママ歓迎求人はどこで探せる？
探し方はいくつかあります。
- ハローワーク
- 転職サイト
- 転職エージェント
- 地域の求人情報誌
- 企業の採用ページ
このようにママ歓迎求人は、ハローワークや転職サイト、転職エージェント、地域の求人情報誌、企業の採用ページなどで探せます。ハローワークには「マザーズハローワーク」やマザーズコーナーがある地域もあり、子育てと両立しやすい仕事について相談できます。
ただ、忙しいワーママにまずおすすめしたいのは転職サイトです。スマホで「時短勤務OK」「残業少なめ」「土日祝休み」「在宅勤務」などの条件から求人を探せます。
「今の条件で働ける会社ってある？」と思ったら、まずは求人を見るだけでもOK。 思っている以上に、自分に合う働き方が見つかるかもしれません。
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「いつ働き始めるのが正解？」
「早く働いた方がいい？」
「小学校に入ってから？」
これは多くのママが悩むポイントです。
実際には、
- 保育園へ入園したタイミング
- 子どもが3歳頃
- 小学校入学後
- 子どもの手が離れた頃
など、人によってさまざまです。
一番大切なのは、家庭が無理なく回るタイミングで働き始めることです。
「そろそろ働かなきゃ」と焦って仕事を始めても、家事や育児との両立が想像以上に大変で、体調を崩したり、仕事を続けることが難しくなったりすることもあります。
特に、子育てをしながら働くうえで避けられないのが、子どもの急な発熱や体調不良です。
私はクリニックで働いていたとき、採用面接をする側にいた経験があります。そのとき、子どもがいる方には実際に、
「お子さんが急に熱を出したときは、どうされますか？」
と確認することがありました。
これは「子どもが熱を出したら休んではいけない」という意味ではありません。
採用する側も、小さな子どもがいれば急な発熱や体調不良があることは、ある程度仕方がないと考えています。
ただ、面接する側からすると、
「夫も仕事を休めません」
「両親は近くにいません」
「ほかに頼れる人はいません」
「病児保育なども特に考えていません」
という状態だと、どうしても**「急なお休みが続いた場合、仕事を続けられるかな？」**という心配は出てきます。
一方で、
- 夫婦で交代して休めるようにしている
- 両親にお願いできる日もある
- 病児保育を利用できるよう登録している
- ファミリーサポートなども調べている
など、いざというときの方法を考えている方であれば、受ける印象は変わります。
もちろん、ここまで準備していても休まなければならない日はあります。
大切なのは、「子どもが病気でも絶対に休みません」と約束することではありません。
「できるだけ仕事に影響が出ないよう、家族で協力できる体制を考えています」という姿勢を伝えることです。
私が面接する側を経験して感じたのは、子どもがいることそのものよりも、「何かあったときのことを考えて準備しているか」が大切だということです。
そのため、仕事復帰を考えるときは求人を探すだけでなく、
「明日、子どもが熱を出したらどうする？」
と一度家族で話し合ってみることをおすすめします。
夫婦の協力、両親のサポート、病児保育など、いくつかの選択肢を用意できたときも、「そろそろ仕事復帰しても大丈夫そう」と判断するひとつのタイミングになります。
焦って復職する必要はありません。自分だけが頑張らなくても家庭が回る状態をつくってから働き始めることが、結果的に長く仕事を続けることにつながります。
ワーママが気になる！妊活中に転職してもいいのか
結論から言えば妊活中でも転職は可能です。
ただし、
- 新しい仕事に慣れる期間
- 妊娠した場合の働き方
- 育休制度の条件
などは事前に確認しておきましょう。
私自身、結婚後に転職したとき、できれば早めに子どもが欲しいと考えていました。ただ、当時の勤務先では、育休を取得するために**「1年以上働いていること」**が条件になっていました。
そのため私は、
「今妊娠したら育休が取れないかもしれない」
と考え、転職してから1年が経過するのを待って妊活を始めました。
実際、私の知人には転職後1年未満で妊娠した人がいます。当時は育休の対象にならず、産後休業が終わったあとに仕事へ復帰することになりました。
産後はまだ体が十分に回復していないこともありますし、赤ちゃんの授乳や夜泣きもあります。そんな時期に仕事へ戻るのは、体力的にもかなり大変だったようです。
この経験から私が感じたのは、転職後すぐに妊娠を考えている場合は、転職先の育休制度を事前に確認しておくことがとても大切だということです。
なお、現在は法改正により、育休取得の法律上の「勤続1年以上」という要件は撤廃されています。ただし、会社が労使協定を結んでいる場合には、入社1年未満の人を育休の対象外としているケースがあります。
そのため、
「転職したばかりでも育休を取れますか？」
「入社1年未満を対象外とする労使協定はありますか？」
と、就業規則や会社の制度を確認しておくと安心です。妊娠のタイミングは思いどおりになるものではありません。
だからこそ、「妊娠してから育休が取れないことを知った」という状況を避けるためにも、転職と妊活を考えているママは、早めに育休の条件を確認しておくことをおすすめします。
「ブランクが長いから無理…」そう思われがちな理由とは？
出産や育児で仕事を離れている期間が長いと、「今さら再就職できるかな…」と不安になりますよね。
出産後の再就職が難しいと言われる理由には、
- ブランクがある
- 体力への不安
- 子どもの体調不良
- 保育園のお迎え時間
- 残業ができない
などがあります。
このように、ママの再就職が難しいと思われやすいのは、仕事のブランクだけが理由ではありません。
子育て中は、
- 子どもの急な発熱で仕事を休むことがある
- 保育園や学童のお迎えがあり残業できない
- フルタイム勤務が難しい
- 土日や夕方以降は働きにくい
など、どうしても働ける時間に制限が出てきます。
「何年も仕事をしていないから採用されないかも…」
と、ブランクばかりを気にしてしまうママもいるかもしれません。
でも、ブランクがあるからといって再就職を諦める必要はありません。
私はクリニックで勤務しており、採用面接に同席した経験があります。その経験から感じるのは、採用する側はブランクの長さだけを見ているわけではないということです。
例えば、
「今は時短でも、子どもが大きくなったら勤務時間を増やしてくれそうか」
「未経験やブランクがあっても、仕事を覚えて長く働いてくれそうか」
といった、これからの働き方も見ています。
採用して仕事を一から教えるには、会社側にも時間がかかります。
だからこそ、最初から何でもできる人だけではなく、「長く働いてくれそう」「少しずつ仕事を覚えて成長してくれそう」と思ってもらえることも大切です。
もちろん、最初から無理をしてフルタイムで働く必要はありません。
まずは、
「ブランクOK」「未経験OK」「子育て中の方活躍中」「時短勤務OK」「ママ歓迎」
などの求人から探してみましょう。
今できる働き方からスタートして、子どもの成長に合わせて少しずつ働き方を変えていくという選択肢もあります。
「ブランクがあるから無理」と考えるのではなく、「これからどう働いていきたいか」を考えることが、ママの再就職ではとても大切です。
専業主婦・未経験でも大丈夫！採用されやすい仕事とは？
「経験がないから応募できない」
そう思っていませんか？未経験歓迎の求人は意外と多くあります。
例えば、
- 医療事務
- 調剤薬局事務
- 介護職
- 看護助手
- コールセンター
- 一般事務
- 保育補助
- 接客・販売
- 軽作業
- 在宅事務
などです。
さらに資格を取得すると選択肢は広がります。
おすすめ資格は、
- 医療事務
- 登録販売者
- MOS
- 介護職員初任者研修
- 日商簿記
- ファイナンシャルプランナー（FP）
などがあります。
資格があることで、
ブランクがあっても好印象！履歴書の書き方のコツ
一番悩むのが、出産や育児によるブランクです。
しかし、ブランクがあること自体は珍しいことではありません。
空白期間の書き方（例）
職歴欄にブランクの理由を詳しく書く必要はありませんが、
例文①（専業主婦の場合）
「出産・育児のため退職し、
例文②（子育てが一段落した場合）
「育児に専念していましたが、
また、以下に事務・医療・クリニック、未経験職種の志望動機の例文をまとめました。
NG例
「家から近いので応募しました。」
「子どもが学校へ行く間だけ働きたいです。」
「とりあえず仕事を探していました。」
OK例
「子育てが一段落し、仕事に集中できる環境が整いました。
このように、「自分の都合」だけを志望理由にするのではなく、「これまでの経験をどう活かせるか」「今後どのように働きたいか」「会社にどう貢献できるか」まで伝えることが大切です。
特に子育て中のママは、「長く働きたい」という気持ちを伝えることで、採用担当者にも前向きな印象を持ってもらいやすくなります。
ワーママが受かりやすくなる履歴書のポイント
履歴書や面接では、ブランクの長さよりも**「
「現在は働ける環境が整っていること」と「長く働く意欲」
「転職したばかりで妊娠…非常識？」実際はどうなの？
「転職してすぐ妊娠したら迷惑？」
と心配するママも多いでしょう。
しかし、妊娠は計画どおりになるとは限りません。
法律上も妊娠を理由に不利益な扱いを受けることは認められていま
例えば、
- 安定期に入ってから適切なタイミングで報告する
- 引き継ぎを早めに準備する
- 周囲への感謝を伝える
などを心掛けることで、スムーズに働きやすくなります。
また、転職後すぐに妊娠した場合は、
後悔しないママ転職をするために大切なこと
ママの転職は、給与だけで決めると後悔することがあります。
確認しておきたいポイントは、以下にまとめましたので参考にしてください。
少し条件が良くても、
まとめ
ママの再就職は、「ブランクがあるから無理」
最近は、子育てに理解のある企業や、時短勤務・
大切なのは、自分に合ったタイミングで転職活動を始め、
焦らず情報収集を進め、
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