「転職したばかりだけど育休は取れる？」
「入社1年未満だから無理と言われた…」

このような不安を感じる方は少なくありません。

実は、2022年4月の育児・介護休業法改正により、以前あった「勤続1年以上」という条件は原則なくなりました。

そのため、転職後でも条件を満たせば育休を取得できる可能性があります。

この記事では、

• 転職後いつから育休が取れるのか
• 入社1年未満でも取得できる条件
• 育休手当はいくらもらえるのか
• 最短で復帰できるのか

まで、初めてのママにもわかりやすく解説します。

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転職後の育休はいつから取れる？

結論からいうと、現在は原則として入社日から育休を取得できます。

以前は、

• 勤続1年以上
• 引き続き雇用される見込み

という条件がありました。

しかし2022年4月の法改正で、「勤続1年以上」の条件は撤廃されています。

つまり、「転職したばかりだから育休は取れない」とは一概には言えません。

ただし注意したいのが、会社が労使協定を結んでいる場合です。その場合は、「入社1年未満の従業員は育休対象外」としている会社もあります。

まずは会社の就業規則や人事担当者へ確認してみましょう。

育休取得の条件（転職後・入社1年未満の場合）育休を取得するための基本条件

育休は、次の条件を満たせば取得できます。

①歳未満のお子さんを育てていること

育休は原則として、子どもが1歳になる前日まで取得できます。

ただし、保育園に入れないなど一定の条件を満たす場合は、1歳6か月・2歳まで延長することも可能です。

💡 会社によっては、法律より手厚い制度を設けている場合もあります。

例えば、子どもが3歳になるまで育休を取得できる制度を導入している会社もあります。これは法律で定められた最低基準を上回る「会社独自の制度」です。

以前私が勤務していた会社でも、3歳まで育児休業を取得できました。

② 育児のために仕事を休むこと

子どもの養育を目的として休業する制度です。

③引き続き働く予定があること

正社員はもちろん、契約社員やパートでも対象です。

有期雇用の場合は、子どもが1歳6か月になるまでに契約が終了し、更新されないことが明らかでないことが条件になります。

💡 注意

会社によっては、労使協定により**「入社1年未満の社員」などを育休の対象外**としている場合があります。

気になる場合は、就業規則や人事担当者に確認しておくと安心です。

労使協定で対象外になることもある

会社によっては労使協定により、入社1年未満の社員を育休対象外としているケースがあります。

ただし、これは会社独自の判断ではなく、法律で認められている例外です。

そのため、「絶対取れない」というわけではありません。会社ごとにルールが違うため、確認が大切です。では、会社に確認するポイントとはどのようなものなのでしょうか。

人事担当に聞いてみるポイントを以下にまとめました。

• 育児休業制度がありますか？
• 労使協定で入社1年未満は対象外ですか？
• 就業規則を確認できますか？

早めに確認しておくことで、出産前に慌てず準備できます。

では、もし対象外だったらどうすればいいのでしょうか？会社によっては、

• 特別休暇
• 有給休暇
• 欠勤扱い

などで対応してくれる場合があります。

また、会社の制度が理解しにくい場合は、都道府県労働局の「雇用環境・均等部（室）」へ相談することもできます。

育休はいつからいつまで取れる？

育休は、子どもが1歳になる前日まで取得できます。例えば、「4月1日生まれは翌年3月31日まで」というイメージです。

では次に産前産後休暇との違いについて解説していきます。

混同しやすいので整理し以下の表にまとめましたので参考にしてください。

つまり、産後休暇が終わってから育休が始まります。

パパママプラスって？夫婦で育休を取ると「1歳2か月まで」育休が使えることも

保育園に入れないときは育休を延長できる

「保育園に申し込んだけれど入れなかった」など、一定の条件を満たす場合は、育休を延長できます。

• 1歳 → 1歳6か月まで延長
• さらに条件を満たせば2歳まで延長

延長する際は、自治体が発行する「保育園の入園保留通知書（不承諾通知書）」などの書類が必要になります。

💡 ポイント
「希望すれば誰でも延長できる」わけではなく、保育園に入れなかったことを証明する書類が必要なので、早めに自治体へ確認しておくと安心です。

育休手当（育児休業給付金）はいつ・いくらもらえる？

育休中は会社から給料が出ないことが多いですが、代わりに育児休業給付金があります。初回支給はいつになるかというと、一般的には、育休開始から約2〜3か月後に最初の給付があります。

その後は原則2か月ごとに支給されます。支給額は、休業開始前6か月の給与をもとに計算されます。

おおよその目安は、

• 育休開始から180日まで：給与の約67％
• 181日目以降：給与の約50％

です。

また、給料はどうなるかというと多くの会社では、育休中の給料は無給です。

しかし、

• 育児休業給付金
• 社会保険料免除

があるため、家計への負担は軽減されます。

以下は育児休暇給付金の計算シミュレーションになります。

女性の育休に関するよくある疑問

①女性はどれくらい育休を取る？

法律上は1歳まで取得できます。

実際には、

• 1年程度
• 保育園入園まで
• 延長して1歳6か月〜2歳

という方が多くなっています。

②育休は2回に分けられる？

現在は、

一定条件のもとで2回まで分割取得できます。

例えば、

• 最初は3か月
• 復帰準備後に再度取得

など柔軟な取得が可能です。

③育休からの最短復帰は可能？

結論として、可能です。

法律では、「必ず1年間休まなければならない」という決まりはありません。

例えば、

• 保育園に入れた
• 家庭の事情
• 仕事へ早く戻りたい

という理由で、予定より早く復帰する方もいます。ただし、育児休業給付金は復帰した時点で終了します。

また、会社によっては復帰手続きに時間がかかるため、希望する場合は早めに相談しておきましょう。

例えば、私の姉は転職してから１年未満の妊娠出産であったため、産後３か月で復帰していました。しかし子供はまだまだ夜泣きもありますし、体力的にかなり大変そうでした。

まだ20代だったのでやり切っていましたが、授乳もミルクに切り替えたり、仕事の合間に搾乳したりとかなりハードでした。

このようなこともあるため、育休が取得でいるのかを事前に確認し、無理に早く復帰するよりも、家族と相談しながら、自分たちに合ったタイミングを選ぶことが大切です。

まとめ

転職後でも、育休は原則として入社日から取得できます。

ただし、会社が労使協定を結んでいる場合は、入社1年未満の社員が対象外となることもあるため、就業規則や人事への確認は欠かせません。

また、育休中は育児休業給付金や社会保険料の免除など、家計を支える制度も整っています。

「転職したばかりだから無理かも」と諦める前に、まずは会社の制度を確認し、不明な点は人事や労働局へ相談しましょう。

正しい制度を知っておくことで、安心して出産・育児と仕事を両立しやすくなります。