育休中、ふとしたときに思うことなありませんか。「あの職場、
時短を使えるとはいえ、
しかし、転職するにしても、給付金は？保育園は？
ここでは、育休明けの給料・給付金・
もくじ
育休明けの給料、時短にすると実際いくら減る？
まず、転職を考えるとき、
時短勤務（1日6時間）にすると、フルタイム比で給料は約7〜
たとえば月給25万円の方なら、時短で約17〜
以下の表は時短勤務になった場合の手取り給料を表したものです。
ここに社会保険料や税金がかかるので、
しかし、転職の場合、
「転職＝収入ダウン」とは限らないのです。
復帰のタイミング、月初と月末でどっちが得？
社会保険料の免除は「月末時点で育休中であれば、その月は免除」
つまり、月末ではなく月初に復帰するほうが、
復帰日を調整できるなら、ぜひ会社に相談してみてください。
育休明けの仕事がきつい…本当の理由
復帰してみたら「想像以上につらかった」
でもその「きつさ」、実は原因によって対策が全然違います。
■ ① 時間のプレッシャー
お迎え時間が決まっているので、以前のように「
時短で業務量だけそのままということもあります。
毎日時計との戦いになって、精神的にじわじわ削られていきます。
私も時短勤務をしていましたが、時間内に仕事が終わらず、
■ ② 職場のギャップ
1年以上離れていると、チームも業務内容も変わっています。
「浦島太郎」状態で「以前できてたのに…」
■ ③ 体力・睡眠不足
夜泣きが続いていたり、
体力の問題は時間が解決してくれることも多いですが、
仕事が早く終わって帰宅してもすぐに家事という仕事がスタートす
「きつい原因」を見極めることが大事です。
慣れ・体力の問題なら、3〜6ヶ月で落ち着くことが多いです。
しかし「職場の空気感・制度・理解のなさ」が原因なら、
後者であれば、転職が一番の解決策になるケースです。
時短勤務の権利と法律、ちゃんと知っておこう
■ 時短勤務はいつまで使える？
育児・介護休業法により、3歳未満の子どもを育てる労働者は、
3歳以降については会社の就業規則次第になります。
「小学校入学まで」「小学3年まで」
例えば以下の求人です。
このように6歳まで時短勤務が利用できるため小学校に上がるまで時短勤務ができます。
この求人では15時ころ終業できるため保育園のお迎えも楽にいけますし、幼児期は何かと手がかかるため家事や子供の世話も余裕ができます。そのため、転職先を探すときは、ここを必ず確認しましょう。
■ 転職先でも時短は使える？
法律上は「雇用された日から1年以上経過した労働者」が対象です
入社直後は対象外になることがあります。
💡 時短勤務補助金（企業側の制度）を交渉の武器に
「両立支援等助成金（育休復帰支援プラン）」など、
「会社にとってもメリットがある」という視点を持つと、
育休明けの転職求人、どう探す？
求人を探すとき、「子育て中です」
面接で隠して入社した結果「話が違う…」となるより、
ワーママの転職、こんな企業を狙って
✓ 「くるみん」「えるぼし」
✓ 女性管理職比率・育休取得率を公式サイトで公表している
✓ リモートワーク・フレックス制度が「実際に使われている」（
✓ 時短勤務の取得実績が具体的に出ている
✓ 面接官が子育てについて自然に話せる雰囲気がある
例えば以下のような求人です。
このように実際に求人に載っているおり、ミスマッチを防ぐためにも必ず
転職のベストタイミングは？
育休明けに転職を考えたとき、
多くのママが悩むのが「いつ動くのが正解なの？」
実は、転職活動を始める時期によって、
- 求人の探しやすさ
- 体力やメンタルの負担
- 保育園との両立
- 給料や制度面
まで大きく変わってきます。
「育休中に動くべき？」
「復帰してからのほうがいい？」
「生活が落ち着くまで待つべき？」
――どれにもメリット・デメリットがあります。
だからこそ大切なのは、
“今の自分と家族に合ったタイミング”を選ぶことです。
以下の表は育休中・復帰直後・復帰後半年以降、
保育園の就労証明書のことを考えると、転職が決まったら新しい職
また、以下の表は「転職すべき？続けるべき？チェックリスト」になります。転職を真剣に考えるべきかどうか、
3つ以上当てはまったなら、
まずは求人を眺めるだけでも、
また、エージェントへの無料相談や求人サイトの閲覧から、
動くなら早めが有利
育休明け直後は実績・スキルが評価されやすく、企業側も「
育休明けの転職、まず求人を見てみよう
働き方・勤務地・業界など、
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※本記事は一般的な情報提供を目的としており、個別の法律・
まとめ
転職は「逃げ」じゃなく、
ブランクが浅いうちのほうが企業の評価は高く、
